言葉を超えて、
共に働く喜びを

外国人採用をやさしくする
YOLO WORK

外国人採用の悩みを解決します。

日本人労働人口の減少によって企業における採用活動にも変化が生まれてきています。
それにより、採用担当者の悩みも増えてきています。

応募が来る魅力的な求人が作れない。適切な外国人材が分からない。在留資格ってどうやって確認するの?面接はどうすればいいの?
応募が来る魅力的な求人が作れない。適切な外国人材が分からない。在留資格ってどうやって確認するの?面接はどうすればいいの?

YOLO WORKなら、

コンサルティングを行い、
経験豊富なプロの専任スタッフが
進め方をサポート

①求人作成を全面サポート!

サポートチームが貴社のヒアリングを行い、外国人の目を引く魅力的な求人作成をサポートします。

②面接から採用まで一切の不安なし!

サポートチームが外国人の面接や採用に時に必要な手続きをしっかり伝授します。

③スカウトで採用率UP!

求めている人材を検索してスカウトする事も可能です。

YOLO WORKの登録者について

26万人以上の登録者
国内最大級の外国人求人メディア

《年齢》20〜30代が多数 75%以上
《国籍》アジア圏が多数 70%以上
《VISA》職種制限なし 約75%
《学歴》国内外の大学卒 60%

社員にもアルバイトにもどちらにも応募が集まる!

《応募割合》正社員54.5% アルバイト45.5%
イチオシ!

動画で人柄をチェック!
応募者は全員撮影済みです

写真1枚では伝わらない応募者の雰囲気や人となりを動画で見ていただく事ができます。

外国人スタッフ採用までの流れ
(正社員・アルバイト)

1. 資料請求

まずは、お気軽に資料を請求ください。弊社担当より迅速にご連絡いたします。

2.ヒアリング・提案

まずは、当社のサービスをご説明します。その後、貴社の状況やご希望に合わせて、最適なプランをご提案します。

3. 運用開始

外国人雇用コンサルタントと外国人向けの求人作成と応募集めの打ち合わせを経て、運用を開始します。

導入事例

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Slide 1
YOLO WORKを使って採用し、15ヵ国ものスタッフが在籍する体制を構築

株式会社宇治園 様(老舗の日本茶販売店)

▼きっかけ

当社は外国人採用に対する抵抗感はなく、常に必要性を認識していました。ただ、在留外国人向けの求人メディアを活用した経験がなかったため、「YOLO WORK」の導入には慎重に考えました。しかし、月額費用が他の求人媒体より安価であり、費用対効果が大きいと感じ、導入を決断しました。

▼導入

「YOLO WORK」の採用目標は当初、最低でも3人程度でした。しかし、わずか7ヶ月で38人もの応募があり、結果的に9人の外国人スタッフを採用することができました。また、多様な国籍や幅広い日本語レベルのスタッフを採用したことで、海外からの観光客と円滑なコミュニケーションが可能になり、インバウンド対策にも貢献できたと感じています。

▼結果

「YOLO WORK」の導入により、当社は大きな変革を遂げました。今では、「14カ国の外国人スタッフが活躍しています」という言葉が社長の決まり文句になり、心斎橋でインバウンド対策の最先端を走っていると自負しています。そして、7ヶ月の成果を振り返り、2年間の契約継続を決断し、契約継続後も1ヶ月で12名もの応募があり、期待以上の好調な状況に驚いています。

Slide 1
100件以上の応募があり、外国人スタッフを2名採用することに成功

有限会社くたみ 様(焼き鳥居酒屋チェーン店)

▼きっかけ

弊社では採用後のホールスタッフの定着率の低さが課題となり悩んでおりました。同時にインバウンド対策も検討していたため、多言語を話せる外国人スタッフの採用が必要となり、適した求人媒体を探していました。

▼導入

求人掲載する際には、外国人の方に響く言葉の表現などを伝授いただきました。また、日本語が苦手な外国人の方にも理解しやすい手段として、職場の雰囲気を伝える写真が効果的であると聞き、すぐにそのアイデアを取り入れました。

▼結果

結果的に100件以上の応募があり、外国人スタッフを2名採用することができました。また、採用前に自己紹介動画を通じて、応募者の人柄などを把握し、弊社の雰囲気に適合する人材を把握することができたため、定着率の向上にもつながりました。

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YOLO WORKは多種多様な業種の
お客様にご利用いただいています。


  • 飲食

  • 製造

  • 小売

  • 建設

  • 宿泊

  • 清掃

  • 倉庫・搬入

  • 介護・福祉

  • 語学講師

  • 農林水産

  • 警備
  • ドライバー
    ドライバー

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代表者挨拶

私たちは、「幸せを誘う幸せ」と称して、幸せを提供する側の幸せを意識した経営理念を掲げております。
これは私たちの事業が「将来世代」に至るまで成長、発展、継続しながら多くの人々に幸せを寄与する決意であり、旗印でもあります。
日本は労働者不足、少子高齢化の問題を抱えながら新しい時代に突入しようとしています。
これらの解決策として「優秀な外国人」は大きな可能性を含んでおります。
先進国は既に人口オーナスとなり、世界中で優秀な労働者の獲得競争が始まる中で、日本をかつての「黄金の国ジパング」のように世界中から注目され、優秀な外国人や観光客が集まる。そんな未来を実現することによって、企業の社会的責任を果たし、「将来世代」へ幸せを誘って参りたいと考えております。 新しいグローバルな日本をつくる。それを「将来世代」の立場に立って日本国内の生活を豊かにする事こそ、私たちが提供し続けたいサービスなのです。

株式会社YOLO JAPAN
代表取締役 加地 太祐

株式会社YOLOJAPAN
代表取締役 加地 太祐
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