コラム

日本企業がベトナム人留学生を採用するメリット

ベトナム人留学生は日本の大学や専門学校に急増しており、その数は年々増加しています。彼らの特徴や能力を理解することは、日本企業にとって大きなメリットとなります。本記事では、ベトナム人留学生の特徴と日本企業が彼らを雇う際のメリットについて詳しく解説します。

ベトナム人留学生の数と増加の背景

ベトナム人留学生は日本の教育機関において急増しており、その数は年々増加しています。日本学生支援機構の調査によると、2020年の時点でベトナム人留学生は日本に在籍する留学生の約22.3%を占めており、その数は約62,233人となっています1。ベトナム人留学生の増加は、以下の要因によるものと考えられます。

・日本とベトナムの経済的な関係の発展

・日本の教育機関がベトナムに積極的に進出

・日本の就労環境の魅力

これらの要因により、ベトナム人留学生が日本での学びや働きに興味を持ち、増加傾向にあります。

ベトナム人留学生の特徴

ベトナム人留学生は様々な特徴を持っており、日本企業にとって大きなメリットとなる要素があります。以下では、彼らの特徴について詳しく解説します。

①言語能力

ベトナム人留学生は、日本語の習得に積極的に取り組んでいます。多くの留学生が日本語教育を受けており、日常会話やビジネスコミュニケーションにおいても適切な日本語を使用することができます。また、英語の能力も高く、国際的な環境でのコミュニケーションにも対応できます。

②熱意と意欲

ベトナム人留学生は、学ぶ意欲と情熱を持っています。彼らは日本の教育機関での学びを真剣に受け止め、専門知識やスキルの向上に努めています。また、困難な状況に対しても前向きな姿勢を持ち、積極的にチャレンジすることができます。

③柔軟性と適応力

ベトナム人留学生は柔軟性と適応力に優れています。異文化や異なる環境に対しても素早く適応し、円滑なコミュニケーションを図ることができます。また、新しいアイデアや視点を持ちながら、チームでの仕事にも積極的に取り組むことができます。

ベトナム人留学生の専攻分野

ベトナム人留学生は様々な専攻分野で学び、高い専門知識やスキルを持っています。以下では、彼らの主な専攻分野について紹介します。

①工学・IT分野

ベトナム人留学生の多くは工学やIT分野で学んでおり、プログラミングやソフトウェア開発などの技術に詳しいです。彼らは最新の技術動向にも精通しており、日本企業において技術力を生かした貢献が期待できます。

②ビジネス・経済分野

ビジネスや経済分野に特化したベトナム人留学生も増えています。彼らは国際ビジネスやマーケティングに関する知識を持っており、グローバルな視点での経営戦略の立案や市場開拓に貢献できます。

③医療・看護分野

ベトナム人留学生の中には医療や看護分野で学ぶ者もいます。彼らは医療の専門知識や技術を持っており、日本の医療機関での働きにおいて重要な役割を果たすことができます。

日本企業がベトナム人留学生を雇うメリット

日本企業がベトナム人留学生を雇うことには、多くのメリットがあります。以下では、そのメリットについて詳しく解説します。

①多言語対応能力

ベトナム人留学生は、日本語のほかにもベトナム語や英語など複数の言語に対応できます。そのため、日本企業がグローバル展開をする際には、異なる言語圏の顧客やパートナーとのコミュニケーションを円滑に行うことができます。

②異文化理解力

ベトナム人留学生は、異なる文化や価値観に対する理解力が高いです。彼らは日本とベトナムの文化の違いを把握しており、異文化環境でのビジネスやコミュニケーションにおいて円滑な関係構築ができます。

③グローバルな視点とアイデア

ベトナム人留学生は、グローバルな視点を持ちながら新しいアイデアを提案することができます。彼らは日本とベトナムの両文化に触れており、異なる視点からの発想力があります。これにより、新たな市場開拓やプロジェクトの立ち上げなどに貢献することができます。

④コミュニケーションスキル

ベトナム人留学生は、優れたコミュニケーションスキルを持っています。彼らは異なるバックグラウンドや言語環境でのコミュニケーションに慣れており、円滑なコミュニケーションを図ることができます。これにより、チーム内や顧客との関係構築において効果的な役割を果たすことができます。

⑤労働市場の多様性

ベトナム人留学生の採用により、日本企業の労働市場が多様化します。異なる文化やバックグラウンドを持つ人材を採用することで、新たな視点やアイデアを取り入れることができます。これにより、企業の競争力の向上やイノベーションの促進につながります。

ベトナム人留学生を採用する際のポイント

ベトナム人留学生を採用する際には、以下のポイントに注意することが重要です。

①留学生支援プログラムへの参加

ベトナム人留学生は、留学生支援プログラムに参加することで、より円滑な就職活動や社会生活を送ることができます。企業側は、留学生支援プログラムへの積極的な参加を検討することで、留学生とのコミュニケーションやサポート体制を充実させることができます。

②日本語教育の充実

ベトナム人留学生の日本語教育の充実は、彼らの能力向上につながります。企業は、日本語教育の支援や研修プログラムの提供を検討することで、留学生の日本語能力の向上をサポートすることができます。

③留学生のキャリア形成支援

ベトナム人留学生のキャリア形成支援は、彼らが将来的な目標を持ち、自身の能力を最大限に発揮できるようにするために重要です。企業は、キャリア相談やインターンシップの機会の提供などを通じて、留学生のキャリア形成を支援することができます。

④文化的な理解と配慮

ベトナム人留学生は異なる文化や習慣に慣れているため、企業は留学生の文化的な理解と配慮を行うことが重要です。留学生の意見や要望に耳を傾けることで、円滑なコミュニケーションや働きやすい環境を整えることができます。

まとめ

ベトナム人留学生は、日本企業にとって貴重な人材です。彼らは高い言語能力や熱意、柔軟性と適応力を持ちながら、様々な専攻分野での知識とスキルを持っています。日本企業は、彼らの多言語対応能力や異文化理解力、グローバルな視点とアイデアを活かし、労働市場の多様性を高めることができます。留学生支援プログラムへの参加や日本語教育の充実、キャリア形成支援、文化的な理解と配慮など、ベトナム人留学生を採用する際には様々なポイントに注意することが重要です。ベトナム人留学生との協力により、企業のグローバル展開や競争力の向上につなげましょう。

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